落实督考通报，将党建工作纳入局年度岗位目标责任制考核◆■，围绕■■“政治强统”细化思想建设◆★★、决策落实■◆、党风廉政★◆、作风建设、组织生活五项考核内容；制定《党支部组织生活督查通报制度》，每季对党支部组织生活6方面24个事项开展督查通报，以督促改推进组织生活规范有序。

　　在服务基层方面，开展“月走访季调研”问需于民■★，每月对新入库企业（项目）■■◆★■、数据异常企业（项目）、基层统计部门等开展■★★◆◆“点单式”一对一辅导；每季度局领导带队，赴基层开展经济形势■◆★★■◆、基层解忧、普法宣传等调研活动，并通过“企情日记”实现线上◆★◆★“跟踪式”服务。近期印发《全面加强统计“三支队伍”建设实施方案》，做好统计局机关、乡镇（街道）和部门统计、企业统计三支队伍建设◆★■★，更好服务于基层★◆■★。

　　欲筑室者，先治其基。近年来，浙江省绍兴市统计局深入学习贯彻习关于党的建设重要思想，以“四强”党支部创建为载体，让基层党组织体系的经脉气血畅通起来，增强组织“硬核”能力，更好发挥战斗堡垒作用★■。

　　在人才培育上，以“支部强”带动★★◆★“党员优”★★◆★■，已成功创建市直机关“党员先锋岗”2个、“巾帼文明岗”1个，多名党员分获■★★◆◆■“服务群众标兵”“驻企服务优秀工作者”等称号；青年党员争先创优，2名参与浙江局组队，参加2023年（第九届）全国统计建模大赛荣获二等奖，2名参加全省统计系统青年宣讲比赛分获一、二等奖。

　　如何更好发挥统计为民的作用？绍兴局努力在■◆★“求真、求新◆★◆★、求精”三个层面做优服务。

　　强化互学联盟，以轮训方式选派党员参加全市“越读荟■◆★■”，10余名党员通过“学习交流+实地考察+实践历练◆★★”的创新学习模式，提升理论素养◆◆、积累实践经验；与部门开展支部联学，组织★◆◆★★■“世界读书日”★◆★★“五四主题团日◆◆”等活动，发挥“1+12”的学习效果。

　　强化党性锤炼◆■■★■，以学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想为主线，高质量开展党员集中性主题教育，立足统计职能，开展系统内★★★■■“主题春训■■”“六题研训■■”★★■■“青春启航研习营”等实践活动利来国老牌来就送38，锤炼党性利来国老牌来就送38，激发干部干事创业激情★■■◆。

　　落实责任清单◆■■■◆■，建立“三级书记”抓党建责任清单★■■，构建党组书记牵头抓★★★◆★◆、机关党委书记下沉抓、支部书记切实抓的共管格局；开展党组织书记年初定责、年中问效、年底述职，接受监督和评议■■■◆。

　　例如，发挥数据优势，编撰《绍兴统计月报》《统计公报》《统计年鉴》等产品★◆■■◆，个性化满足各层级对数据的需求；在“绍兴统计”微信公众号创设“数说绍兴经济”“处长解读经济数据★■★◆◆★”“数据权威发布★■◆★★”等栏目利来国老牌来就送38，做好政策解读★■、分析研判和用数于民，积极发挥统计■★◆“晴雨表★◆”作用。

　　绍兴局牢牢把握统计部门首先是政治机关的意识◆◆◆★★★，主动抓好“三个强化■■”★★■■★，筑牢政治忠诚魂■■■★★。

　　落实骨干配备◆■，选优配强支委班子，中层正职担任支部书记、中层干部担任委员，落实党业◆◆“一肩挑”，工作定人、定事■◆■★◆■、定责★■◆★◆；党员骨干“领跑”一线业务，组建统计文化、经普服务、■■■“指导名师团”等先锋队伍■■★◆，凝聚工作合力。

　　在清廉建设上，“五廉一体”纵深推进清廉机关建设，打造清廉文化走廊◆◆★、健全清廉责任体系、挖掘清廉行业文化■★■■◆，选树一批“最美统计人”★◆■■■★“统计诚信企业”等先进典型，狠抓重点人群和重要岗位，构建风清气正的政治生态，已连续五年获评市级“清廉机关★■★◆■”创建先进单位★◆。

　　强化理论学习，常态化制定党支部◆★“三会一课”年度计划，机关党委每月下发“一月一提示”，指导支部突出重点学★★■◆◆◆；邀请非党员参加支部★★◆◆“周一夜学”，确保理论学习全员不掉队◆★★◆；组建青年理论学习小组，举办主题阅读、培训讲座■★◆、青年沙龙等个性化学习◆■◆◆，营造学习氛围。

　　在履行社会责任方面★■■，积极开展“三驻三服务◆■”。以党建联建落实村社企结对共建，今年与结对社区推出■★★◆■★“关爱独居老人”共建一件事项目，已开展上门义诊、居家保洁、中秋慰问等志愿服务，为老人们送去关心关爱★★；开展“慈善一日捐”★◆★■◆“党员献热血”◆■■“五水共治■★★■”等公益活动，组建党员突击队参与急难险重任务◆■◆■，鼓励党员冲锋在前，彰显统计的社会责任与担当。

　　紧紧围绕“一个支部就是一座堡垒”的定位，绍兴局严格推进★■■“三个落实”★★★，督促支部履好职尽好责。